שירותים.
סדנאות
גם סדנה של יום מקבלת אצלנו עומק של תהליך: הכנה שמכירה את הארגון לפני, ונכונות אמיתית להיות שם אחרי. שש סדנאות ליבה, כולן מותאמות לארגון.
קורסים
קורס עומק בנושא אחד, שנבנה סביב המציאות של הארגון שלכם ולא סביב מצגת מדף. חדשנות בארגונים, ניהול פרויקטים ב-Agile, ועוד לפי דרישה.
ליווי אישי
עבודה אחד על אחד, על מיומנות וגם על זהות ניהולית. כולל הרגעים שלא מופיעים ביומן: לפני השיחה הקשה, לפני הדירקטוריון.
לפני. במהלך. ובעיקר אחרי.
לפני
לומדים את הארגון: המטרות, האתגרים, ומה כבר נוסה. סדנה שלא מכירה את החדר היא הרצאה.
במהלך
עבודה על שני צירים במקביל: המיומנות שהמנהל עושה, והזהות שממנה הוא פועל. בלי השני, הראשון לא מחזיק.
אחרי
ערוץ פתוח למנהלים ברגעי אמת, ושיחת מעקב יזומה אחרי שבועות: מה מחזיק במציאות, ומה נשחק. לא כי חוזה מחייב, כי זו התוצאה היחידה שמעניינת מישהו רציני.
בלי מינימום חודשים ובלי מנגנוני תלות. ההישארות שלנו היא הצעה, לא מלכודת.
פיתוח מנהיגות אמיתי לא נגמר כשנגמרת הסדנה. הוא מתחיל שם.
שש סדנאות. התאמה אחת לכל ארגון.
כל סדנה מותאמת לארגון. לפני שנכנסים לחדר אנחנו לומדים את המטרות והאתגרים, ואחרי שיוצאים ממנו נשארים זמינים.
בניית צוות
איך אוסף של אנשים טובים הופך לצוות שמחזיק גם בלחץ.
עבודת צוות אפקטיבית
מה שקורה בין הפגישות: בהירות תפקידים, תיאום, והרגלים שנשארים.
ניהול קונפליקטים
קונפליקט הוא לא תקלה. הוא החומר שממנו נבנית הנהלה אמיתית.
תקשורת אפקטיבית
לומר את הדבר הנכון, לאדם הנכון, בצורה שאפשר באמת לשמוע.
ניהול השינוי
להוביל שינוי בלי לאבד בדרך את האנשים שאמורים לבצע אותו.
ניהול זמן
פחות כיבוי שריפות. יותר זמן להחלטות שמזיזות את הארגון.
עומק בנושא אחד.
חדשנות בארגונים
איך מכניסים חדשנות לארגון קיים, בלי שתישאר פוסטר על הקיר. סוגי חדשנות, חסמים, תהליך והובלה בתוך המערכת.
- מהי חדשנות בארגונים, ובמה היא שונה מחדשנות כללית
- סוגי חדשנות וחסמים שכיחים
- תהליך חדשנות מעשי
- איך מובילים חדשנות בתוך המערכת
ניהול פרויקטים ב-Agile
קצב, עקרונות והרגלים של עבודה זריזה, מתורגמים למציאות הארגונית שלכם. צוותים, זמן ומשאבים, סיכונים ואיכות.
- עקרונות וגישות של Agile
- ניהול צוותים בסביבה זריזה
- ניהול זמן ומשאבים
- ניהול סיכונים ואיכות
רוצים לבדוק התאמה? נקבע 30 דקות. בלי לחץ ובלי הצעה מוכנה.